三亿体育在宁波服装文化中,不断创新的精神在应对国际金融危机冲击时同样发挥了作用。

　　去年,虽然受到国际金融危机影响,但博洋旗下的唐狮品牌仍实现销售20亿元,。今年以来,博洋积极扩张品牌店,计划唐狮服饰在3年内全国专卖店从目前的1000多家扩张到2000家以上,销售收入超40亿元。据了解,博洋每月新开店的营业面积都在10000平方米以上,相当于每月开出一家大型商场。

　　“适度扩张的成功得益于品牌战略和虚拟经营,得益于商业模式的创新。”博洋集团董事长戎巨川说,虚拟化经营规避了产能扩张的风险,全面特许加盟形式又最大限度发挥了社会经营力量的作用。

　　加大科技创新力度,努力开发服装新品是宁波服装业冲出困境的又一法宝。作为宁波服装的龙头企业,雅戈尔力推其新品“hemp”(汉麻),并展出了服装三亿体育、家纺及饰品、商务礼品3大系列上百种产品。“目前,我们具备了年产汉麻韧皮纤维5000吨的生产能力。”雅戈尔汉麻公司负责人表示,在欧美市场,汉麻的价格是棉的两倍,全球汉麻面料的需求还在以每年30%的速度增长,雅戈尔计划将50%的产品投向国际市场。

　　据了解,在应对国际金融危机过程中,宁波服装企业明显加快了科技创新步伐,创新发展正成为宁波服装企业的选择。

　　虽然宁波是“中国服装名城”,但昨天记者采访发现,服装名城的人才结构并不合理。

　　在人才招聘会现场,雅戈尔、杉杉、太平鸟、唐狮、戈凌蓝、浪琴海等众多的宁波知名服装企业纷纷到场招人。记者看到,这些企业的招聘简章中,需要招聘的人员集中在品牌经营人才这一块,包括服装设计、渠道总监三亿体育、品牌运营等。太平鸟招聘10多个与品牌经营有关的岗位。以出口服装为主的宁波戈凌蓝服饰有限公司这次也希望打开国内市场,需要招聘设计人员、渠道经理等人才。唐狮则集中招聘大店部经理、区域经理三亿体育、渠道

　　总监三亿体育、企划设计师等,而且这些企业的招聘要求很高,如唐狮所招聘的区域经理要求5年以上行业经验,较强的危机处理能力、团队组织能力、具有较好的战略眼光和分析能力。

　　面对品牌经营人才紧缺的状况,我市服装企业只能眼光向外,从外地服装企业中挖人才。近几年发展快速的唐狮服饰,就尝到了这方面的甜头。据博洋集团有关人士介绍,唐狮近几年来加大了引进品牌经营人才的力度,其品牌设计总监从森马服饰公司聘请,唐狮旗下子品牌德玛纳服饰的设计师是来自于意大利的设计团队三亿体育。公司还聘请了法国留学归来的专业人才做公关策划和品牌经营。

　　宁波服装协会也为企业牵线搭桥,依托其广泛的人脉资源和信息帮助企业从外面挖人才。